Dando continuidade aos posts sobre job search, hoje vou apresentar a vocês um material que recebi enquanto fiz um estágio numa practice firm.
Um entrevistador deve cobrir 3 questões básicas durante o processo de recrutamento e seleção de candidatos, para isto ele vai perguntar:
1)Can you actually do the job? Is your experience, training, education, aptitude, and interest sufficient so you will be productive for more?
2) Who are you? What are you like? What caracteristics and traits do you possess?
3) Will you fit in with the others in my company/organization? Will you be part of a problem or part of a solution?
Se o entrevistador achar que as 3 respostas são favoráveis a você, então ele se fará uma quarta: how much will you cost me?
Para descobrir as respostas ele pode fazer a mesma pergunta de formas diferentes, por isso você deve ter sempre uns 2 ou 3 exemplos (quanto mais melhor) de situações concretas pelas quais você passou. Aqui vão algumas questões mais comuns em entrevistas:
Tell me about yourself? - Esta é a pergunta mais importante da entrevista porque é o momento em que você tem para fazer seu marketing pessoal, mas cuidado para não se estender muito. A resposta não deve ser muito curta nem muito longa. Sempre nos dizem que uma resposta entre 2 e 3 minutos é mais que suficiente.
Você deverá falar das suas hard skills (formação acadêmica e/ou outros cursos habilidades com softwares, enfim, conhecimento técnico) e das soft skills, que são as qualidades interpessoais necessárias para a vaga, tais como communication, problem solving, leadership, etc.
Sugerem que falemos sobre alguma situação concreta na qual estejam envolvidas todas as qualificações exigidas para a vaga. Eu acho isso muito difícil, mas tem gente que consegue.
Procure lembrar de situações desafiadoras nos projetos em que você trabalhou.
Tell me about your experience with this type of work?
Why do you want to work here?
Why did you leave your last job?
What kind of salary are you looking for? - Nunca diga um valor exato. A sugestão é dizer "I am flexible and ready to discuss an amount that is fair to both of us, and takes into account my responsibilities and qualifications". Provavelmente o entrevistador vai insistir para que você diga um valor, então o melhor seria dar uma "range between X and Y" Eu sempre uso essa frase! Suba o valor o máximo que você puder porque eles sempre tentarão te dar um valor menor, mas procure não fugir da realidade senão a empresa vai te considerar muito caro e você acaba perdendo a oportunidade.
Why do you think you would like this particular job?
What do you know about our company?
What are your greatest strenghts?
What are your weaknesses?
What 5 words would you say best describe you?
What your previous manager would say about you?
Além das questões acima e muitas outras, ainda tem as questões comportmentais, com as quais o entrevistador tenta descobrir um pouco sobre sua personalidade:
Give me an example of a time when you had to make very fast decision for something that was very critical.
Describe a time when you were faced with the most difficult problem or stressor, which really tested your coping skills. What did you do?
How do you normally plan or schedule your workday whrn you have a choice? Give a good day's schedule in your opinion.
Ordinarily, do you prefer more of an individual effort or a team effort? Dscribe one you enjoy.
Describe the most creative work related project which you carried out.
What do you do better than your co-workers?
Why should I hire you?
Do you feel that you might be under/overqualified for this job?
Explain how you showed leadership during a challenging situation.
Leia mais sobre ste assunto aqui.
Próximo post: Como usar a fórmula "STAR" em entrevistas.
Um entrevistador deve cobrir 3 questões básicas durante o processo de recrutamento e seleção de candidatos, para isto ele vai perguntar:
1)Can you actually do the job? Is your experience, training, education, aptitude, and interest sufficient so you will be productive for more?
2) Who are you? What are you like? What caracteristics and traits do you possess?
3) Will you fit in with the others in my company/organization? Will you be part of a problem or part of a solution?
Se o entrevistador achar que as 3 respostas são favoráveis a você, então ele se fará uma quarta: how much will you cost me?
Para descobrir as respostas ele pode fazer a mesma pergunta de formas diferentes, por isso você deve ter sempre uns 2 ou 3 exemplos (quanto mais melhor) de situações concretas pelas quais você passou. Aqui vão algumas questões mais comuns em entrevistas:
Tell me about yourself? - Esta é a pergunta mais importante da entrevista porque é o momento em que você tem para fazer seu marketing pessoal, mas cuidado para não se estender muito. A resposta não deve ser muito curta nem muito longa. Sempre nos dizem que uma resposta entre 2 e 3 minutos é mais que suficiente.
Você deverá falar das suas hard skills (formação acadêmica e/ou outros cursos habilidades com softwares, enfim, conhecimento técnico) e das soft skills, que são as qualidades interpessoais necessárias para a vaga, tais como communication, problem solving, leadership, etc.
Sugerem que falemos sobre alguma situação concreta na qual estejam envolvidas todas as qualificações exigidas para a vaga. Eu acho isso muito difícil, mas tem gente que consegue.
Procure lembrar de situações desafiadoras nos projetos em que você trabalhou.
Tell me about your experience with this type of work?
Why do you want to work here?
Why did you leave your last job?
What kind of salary are you looking for? - Nunca diga um valor exato. A sugestão é dizer "I am flexible and ready to discuss an amount that is fair to both of us, and takes into account my responsibilities and qualifications". Provavelmente o entrevistador vai insistir para que você diga um valor, então o melhor seria dar uma "range between X and Y" Eu sempre uso essa frase! Suba o valor o máximo que você puder porque eles sempre tentarão te dar um valor menor, mas procure não fugir da realidade senão a empresa vai te considerar muito caro e você acaba perdendo a oportunidade.
Why do you think you would like this particular job?
What do you know about our company?
What are your greatest strenghts?
What are your weaknesses?
What 5 words would you say best describe you?
What your previous manager would say about you?
Além das questões acima e muitas outras, ainda tem as questões comportmentais, com as quais o entrevistador tenta descobrir um pouco sobre sua personalidade:
Give me an example of a time when you had to make very fast decision for something that was very critical.
Describe a time when you were faced with the most difficult problem or stressor, which really tested your coping skills. What did you do?
How do you normally plan or schedule your workday whrn you have a choice? Give a good day's schedule in your opinion.
Ordinarily, do you prefer more of an individual effort or a team effort? Dscribe one you enjoy.
Describe the most creative work related project which you carried out.
What do you do better than your co-workers?
Why should I hire you?
Do you feel that you might be under/overqualified for this job?
Explain how you showed leadership during a challenging situation.
Leia mais sobre ste assunto aqui.
Próximo post: Como usar a fórmula "STAR" em entrevistas.
4 comentários:
Olá Jeanne
Muito bons os posts sobre emprego, as dicas são muito úteis. Como sempre o blog está bem informativo.
Bjs
Rachel
Muito legal... fiquei tentando formular minhas respostas. Algumas são bem difíceis. Em inglês, então, af!
Beijo,
K.
No curso do NOW que fiz, treinei muito essas respostas antes da minha primeira entrevista.. E na hora H, mesmo estando nervosa, ja sabia na ponta da lingua o que deveria responder..
Foi muito bom mesmo!!!
Jeanne,
Parabéns pelas dicas!! Já li muito material sobre entrevistas e vc conseguiu de maneira clara e resumida mostrar pontos muito importantes sobre a saga da busca de empregos. Obrigada e continue assim, pois a ajuda que vc tem dado aos futuros imigrantes é de grande valor!!!
Abraço,
Lúcia e Sérgio
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